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Rédigé par : n | 02 novembre 2011 à 13:01
Que j'aime cette démonstration. Comment des gens intelligent peuvent se comporter de façon idiote face à un réglement.
Mais ... Cela ne serait pas ce que l'on reproche généralement à l'administration ? Ces règles idiotes qui aboutissent à des décisions imbéciles sans imagination !!?!
Continuez
Rémy
Rédigé par : Rémy | 04 février 2006 à 15:01
Tres fort, un problème de PAO génére un licenciement de 1200 emploi supplementaire :)
Rédigé par : Nicolas | 03 février 2006 à 15:37
Amandine bravo !
quelle idée brillante !
Rédigé par : leniatz | 30 janvier 2006 à 23:32
Quel petit bijou ! J'ai un moment cru revivre mon quotidien.
Et ne perdons jamais de vue que tout ce qui vient du Corporate est parole d'evangile. Gare a tous ceux qui oseraient se rebeller et remettre en cause l'arsenal corporate (templates, slogans, dress code et j'en passe). Alors, si pour respecter l'esprit maison, il faut faire un petit tour de passe ni vu ni connu au detriment de quelque 5200 employes, qui nous jettera la pierre ? Sans doute pas les grands pontes qui sont, ne l'oublions jamais, les seuls que nous cherchons a contenter ! IL faudrait etre passablement agité du bocal pour mordre la main qui nous nourrit ! Haro sur les employés horaires, vive les patrons ! Halte aux formations humanistes, vive les formations powerpoint !
Ahhhh que j'aime ce monde capitaliste...
Rédigé par : JR | 28 janvier 2006 à 00:49
il me semble que les dernières annonces de vagues de licenciements parlaient plutôt de "10% du personnel" au lieu de "5216 personnes"
autre bonne nouvelle, dans la société où je travaille, nous sommes des UTC, Unités Temps Complet. 2 personnes à mi-temps forment un seul UTC. et le licenciement de 20 UTC peut mener à virer 27 personnes. pratique, impersonnel, indolore.
Rédigé par : fab | 25 janvier 2006 à 15:53
Bien, bien ...
une petite remarque toutefois, il faudrait peut être apprendre à compter normalement car 3900 + 1200 = 5100 et pas 5200. Il est vrai que cette régle est valide pour le calcul des honoraires (c'est vrai car l'utilisation de l'opérateur '+' est généralement facturé 100 € en plus) donc attention quand même, il ne s'agit pas d'une facture du cabinet ...
Rédigé par : François | 25 janvier 2006 à 13:22
Moi... j'ai beau faire des boulettes, à l'arrivée je n'ai qu'un Pauvrepoint...
Rédigé par : bouletteurs | 24 janvier 2006 à 12:14
Vite, mon cours de GRH, "le changement", ok, ... oui, ... très bien... ah ! voilà : résistance au changement. Ok, je vois. Bon, bah d'après ce que je vois, les syndicats vont pas être d'accord. Ah heureusement que j'ai mes cours. Pour ce rapport d'audit social, comme E-Manuel, on s'arrange comme d'hab.
Rédigé par : François | 23 janvier 2006 à 11:43
Eh, pssst : pour faire plus crédible, mettez 5216 postes. Ça fait plus scientifique et ce sera donc plus facile à justifier auprès des syndicats.
Pour mes honoraires, on fait comme d'hab.
Rédigé par : E-manuel | 23 janvier 2006 à 10:30