Note interne

Depuis plus de trois semaines, M. le Directeur, flanqué d'Amandine, Maillard et de Mérieux sont staffés sur une mission confidentielle. Enfouis sous les classeurs d'une data room vertigineuse, ils travaillent à améliorer le rayonnement de Brother & Brother à travers le monde. Et lorsqu'ils reviendront, bientôt, B&B sera plus que jamais la leading firm of the market, (à moins que ce ne soit the leader on its market ?).

Comments

[Rédigé par : a pa]

jé pâ réussi a lire les articles.... jdoi être blonde...lol

[Rédigé par : M127]

Un reshuffling du mix equipe semble s'imposer sans quoi les economics du deal ne plairont pas au ClientGolbalPartner.
Autre scenario, un move par le haut du lead afin d'éviter le Write Off car la Global Target Margin semble difficile à atteindre.
Un GCPM What If s'impose donc

[Rédigé par : o]

Mouahaha !
la world company est de retour !

[Rédigé par : LE Communiste]

Depuis que mes collègues consultants ont découvert ce site, je trouve que les cornerstones de mon entreprise ne sont pas du tout respectées. Tous s'allient à la détérmination sans scrupules de B&B pour faire reigner les dashbords inhumains.
Quand Mayard pensera t il enfin à se faire syndiquer ?

Le Communiste

[Rédigé par : Tibizness]

Quel teasing!
Comme de bons consommateurs, on attend: LA SUITE, VITE!

[Rédigé par : Bretelles et Boutons de manchettes]

Franchement les dead lines ne sont pas tight chez B&B, je ne comprend pas!! on est bank d aff ou pas. Processez vite les delivrables et shootez des videos.
Je vous laisse j ai une con(f) call avec mon VP

[Rédigé par : Attaché-case]

Ca devient insupportable. Cette absence sur le spot laisse la porte grande ouverte à vos concurrents. Voyez C&A, qui ne rêve que de se tailler un costume de leader à la place de the leader.
Dites donc, vous ne seriez pas en train de nous cacher d'inavouables RTT ?

[Rédigé par : JR]

My god ! Que de mysteres ! Quelle attente insupportable ! Quel talent marketing incroyable pour nous faire saliver !
B&B serait-il en train de préparer une entrée fracassante dans l'énorme réservoir que constitue le marche africain ? La dream team B&B serait-elle tout simplement en train d'adapter sa structure juridique pour épuiser jusqu'a la moelle les opportunites offertes par les contrats premiere embauche (CPE)? A moins que B&B n'envisage une cotation a la bourse des matieres premieres de Chicago...
Vivement le prochain commnuniqué : nous les B&B addicts avons besoin d'une réponse ! Enfin... ne tardez pas trop. Time is money...

[Rédigé par : Allnighter]

Si chez Brother&Brother demain se prépare dès aujourd'hui, il faudrait penser à développer la rubrique Careers, avec son online application. A quand des videos d'entretiens de recrutement? On oublie également trop souvent la contribution des stagiaires et analystes dans le processus de création de valeur: toutes ces nuits passées à printer, binder, passer les mark ups pour ensuite revenir aux stets. Heureusement le café est gratuit...

[Rédigé par : Bon au porteur]

Keep the ROI growing

[Rédigé par : Rébecca Forsythe]

on se fait désirer, on dirait. serait ce pour revenir avec un plus beau panache? à moins que Bonus day ne se soit transformé en Million Dollars Baby

[Rédigé par : Attaché-case]

Et s'ils préparaient une OPA hostile sur Sister&Sister ?

[Rédigé par : Consultator]

Merci de leur faire suivre le draft suivant de description de démarche méthodologique :
- Balance Corps Cardes
- Taupe Down
- Beau Tom Up
- Verticalisation et approche horizontale
Non...! Je vous en prie, c'est gratuit... dans l'épaisseur du trait.

[Rédigé par : Consultant High level]

Elle est au Seychelles la data room ?

[Rédigé par :]

ça c'est encore la faute à Maillard!

[Rédigé par : Romain]

On attend votre retour avec impatience :)
Depuis 3 semaines je passe tous les jours en espérant être le premier à découvrir la prochaine vidéo.

Good job

[Rédigé par :]

bien